上海市人力资源和社会保障局21日发布企业技能人才市场工资价位显示，2022年，企业技能人才年平均工资万元，同比增长%，近5年来共增长34%。

数据显示，技能人才工资呈现出几大主要特点：技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显；部分技能人才工资高于同级文秘、后勤、办事员等管理人员和专业技术人员；金融业，制造业以及人工智能，生物医药，集成电路等产业技能人才工资较高等。

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具体来看，2022年，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加、、、和万元，同比分别增长%、%、%、%和%，初级工增幅最高。

各年龄段技能人才年平均工资（万元）。来源：上海市人社局

其次，技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显。25岁及以下事业起步期，技能人才的年平均工资为万元；26～35岁到36～45岁事业发展期，高级技师年平均工资从万元增加到万元；46岁以上事业成熟期，高级技师年平均工资从万元增加到万元。

再次，部分技能人才工资高于同级管理人员。比如，技能人才年工资高位数为万元，比管理人员中位数万元还高万元。初、中级工高位数为万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数万元高万元。

三大产业高技能人才和高级技师年工资高位数（万元）。来源：上海市人社局

除此之外，金融业，制造业，交通运输、仓储和邮政业高技能人才工资中位数为分别为、和万元。人工智能、生物医药、集成电路产业高技能人才，年工资高位数为则分别为、万元、万元，均超技能人才平均工资。

记者注意到，上述特点中，“年龄”对于技能人才工资影响较大，如何突破？对于下阶段社会、市场、配套需要给技能人才哪些倾斜？

为此，上海市大众工业学校副校长金玉林告诉记者，技能人才的年龄并不直接和工资水平成正比，这需要对于将技能人才的培养做到前置、细致。关键点包括：第一，根据市场需求和行业发展趋势，制定科学、合理的人才培养计划。第二，了解市场需求和企业新技术、新工艺，通过校企合作，为学生提供更实用的岗前技能培训。第三，提高职业学院教师在专业能力、教学水平上的技能，从源头提升高技能人才水平。

下一步，在社会、市场等资源供给上，金玉林告诉记者，一方面，企业应该注重提高技能人才的待遇和福利，这样可以留住这些人才，并吸引更多的人才加入企业。另一方面，企业还应该加强对技能人才的培训和发展，以帮助他们不断提升自己的技能水平，更好地适应市场的变化和需求。

“高技能人才待遇提高成为发展趋势，可以鼓励更多的从业者不断提升技能，真正因技能而获利。”人力资源行业咨询机构、第一资源创始人兼董事长刘红表示，下阶段，可以在提升高技能人才工资待遇的基础上，出台更多奖励政策，逐步与其他高级人才的待遇统一起来；同时，颁发荣誉证书，给予落户、子女入学、退休等待遇优惠措施，增强技能人才的荣誉感、归属感和责任感。

（文章来源：第一财经）